Por medio del Ord. N°628 del 18 de abril de 2022 la Dirección del Trabajo aclaró los requisitos de las remuneraciones de teleoperadores. Indicó que las remuneraciones fijas o variables de los teleoperadores deben ser acordadas por las partes y estar contenidas en el contrato de trabajo, calculándose sobre la base de parámetros individuales, objetivos y verificables, al tenor de lo preceptuado en...
Un 10,9% de personas trabajadoras realizó labores a distancia o teletrabajo en diciembre de 2021
En diciembre de 2021, una de cada diez personas trabajadoras (10,9%) realizó labores a distancia o bajo la modalidad de teletrabajo. Esta modalidad de trabajo se concentra en las y los trabajadores de los sectores de Información y Comunicaciones (63,3%), Suministro de Electricidad y Gas (36,6%), Actividades Financieras y de Seguros (34,2%) y Actividades Profesionales y Técnicas (18,4%). Ese es...
¿Cuáles son las condiciones para el teletrabajo?
La Dirección del Trabajo en Ord. N°191 del 1 de febrero 2022 la Dirección del Trabajo analizó las condiciones para que se implemente el teletrabajo o trabajo a distancia. Indicó que la implementación del trabajo a distancia o teletrabajo, en el contexto de la Ley N°21.342, depende de las condiciones específicas que asisten al trabajador involucrado, por lo tanto, no resulta ajustado a derecho...
DT: Empleador no puede obligar a dependiente a prestar servicios en teletrabajo
La Dirección del Trabajo mediante Ord. N°146 del 26 de enero de 2022 señaló que no es procedente el empleador obligue a sus trabajadores a prestar funciones en régimen de teletrabajo El pronunciamiento del órgano fiscalizador laboral indicó que no existe impedimento para que, en el marco del teletrabajo, las partes acuerden que el trabajador labore determinados periodos sujeto limitación de...