El caso surge por una demanda por despido indebido. La demandante había mantenido una relación laboral con la empresa desde el 4 de mayo de 2016 hasta el 4 de enero de 2024, momento en el cual fue despedida. La empresa justificó el despido invocando causales del artículo 160 del Código del Trabajo, específicamente por falta de probidad y por incumplimiento grave de las obligaciones laborales, alegando que la trabajadora había cometido un hurto en un local de la empresa en un día en que no estaba trabajando. El juzgado del trabajo acogió la demanda por despido injustificado. La Corte de Apelaciones rechazó el recurso de nulidad laboral.

El caso surge por una demanda por despido injustificado. Los motivos del despido se basaron en la conducta del demandante, quien, en el ejercicio de su cargo, realizó una transacción con una cliente que no cumplía con los procedimientos establecidos por la empresa. Específicamente, el demandante no registró adecuadamente un cambio de producto en los sistemas informáticos de la tienda y mantuvo un documento que debía haber registrado, lo que llevó a la empresa a considerar su conducta como grave y contraria a la ética y honradez requeridas en su puesto.

El caso se centra en una demanda de despido injustificado presentada por un trabajador contra la empresa por haberlo desvinculado por hecho que configura la causal falta de probidad, consistente en mantener en su poder dinero del empleador sin rendirlo ni entregarlo a la empresa.