Solo un 15,9% de mujeres tienen participación en directorios y hay un 41,8% de “empresas cero”; es decir, no tienen ninguna mujer en su directorio. Estos datos del Quinto Reporte de Indicadores de Género en Empresas en Chile 2023 de los ministerios de Economía y Hacienda, Fundación Chile Mujeres y OIT (2024), son parte de las alertas que dan pie al proyecto que establece un mecanismo para aumentar la participación de mujeres en los directorios de las sociedades anónimas abiertas y sociedades anónimas especiales.
MÁS MUJERES EN DIRECTORIOS
El mensaje, en segundo trámite constitucional, fue recientemente aprobado en general y por unanimidad por la Comisión de la Mujer y Equidad de Género -instancia presidida por la senadora Loreto Carvajal- y recibirá indicaciones hasta el viernes 14 de marzo.
Cabe precisar que la norma regirá para las sociedades fiscalizadas por la CMF (Comisión para el Mercado Financiero) y, tal como reforzó la subsecretaria Economía Javiera Petersen, “espacios más diversos son espacios más productivos (…) La diversidad en los directorios es una demanda del mercado para un mejor gobierno corporativo”.
Petersen recordó que hay un acuerdo para un nuevo modelo que resguarde la relevancia de una mayor diversidad en los directorios, estableciendo cuotas sugeridas como regla general. Además de la incorporación de un mecanismo de evaluación periódico de la adopción de la política en el tiempo, sobre la base de indicadores objetivos establecidos en la ley.
Con todo, explicó que, si los resultados no son los esperados, se incorporará un modelo de cuota requerida en el diseño de manera excepcional, acotada y como consecuencia de la evaluación de la CMF.
Transversalmente las senadoras Loreto Carvajal, Paulina Núñez, Claudia Pascual y Yasna Provoste, quien reemplazó a la senadora Fabiola Campillai, enfatizaron en la “necesidad de avanzar mejor y más rápido” y valoraron el proyecto, en conjunto con la disponibilidad de datos para conocer la realidad.
Indicaron que la iniciativa “no son es solo una cuestión de justicia e igualdad, sino que es una estrategia necesaria para mayor crecimiento y sostenibilidad de las empresas.
Además, se reconoció que “la fuerza del cambio cultural no ha sido suficiente”, por ello la importancia de abordar estas materias.