Casuísticas y soluciones judiciales

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Esta solución, disponible exclusivamente para los suscriptores del Portal Legal Premium, incluye casuísticas de práctica laboral, civil y familia en que se describe el caso, la solución de la Corte, los insumos para redactar la demanda, contestación o recurso: Práctica, formulario, sentencia relacionada al caso y el expediente de primera instancia con todas sus piezas de E-Book descargado de Pjud (Ver demo).

Accidente del trabajo. Empleador es responsable de accidente de trayecto mediante vehículo por el contratado. Carga de la prueba

Accidente del trabajo. Lucro cesante a favor de trabajador que sufrió accidente laboral y es empleado en misma empresa causante del accidente

Accidente del trabajo. Falta de supervisión configura negligencia del empleador

Accidente del trabajo. Caída de trabajador en labores de altura. Daño moral

Accidente del trabajo. Quemadura de trabajador por descarga eléctrica. Falta supervisión

Accidente del trabajo. Caída de trabajador en altura que fue contratado como gasfiter. Falta supervisión

Accidente del trabajo. No se configura si trabajador fallece a causa de infarto al miocardio

Desafuero. Trabajadora embarazada. Hurto de productos fuera de su jornada laboral

Desafuero. Se rechaza por no acreditarse consumo de estupefacientes en jornada laboral

Despido. Incumplimiento grave. No se configura por error de instalación de cuña en camión por parte de chofer

Despido. Incumplimiento grave. No se configura por revelación de información por parte de trabajador bancario a familiar respecto rechazo de crédito

Despido. Incumplimiento grave. No cumplir con informe de proceso productivo exigido por reglamento interno

Despido. Incumplimiento grave. Trabajadoras que modificaron minuta de alimentación. Supuesta manipulación alimentos

Despido. Incumplimiento grave. Agresión de trabajador a cliente que previamente le lanzó objeto pequeño

Despido. Incumplimiento grave. Insultos a guardias de obra y amenaza pidiendo un arma configuran causal

Despido. Incumplimiento grave. No se configura por inasistencia en dos días seguidos si dependiente tiene autogestión

Despido. Incumplimiento grave. No se configura si trabajador fue amonestado por la misma conducta

Despido. Incumplimiento grave. No se configura casual respecto de cajera por inobservancia de protocolos

Despido. Incumplimiento grave. Falta probidad. No se configura por hurto en local de empleador distinto a aquel en que presta servicios

Despido. Incumplimiento grave. No se justifica si carta aviso imputa en forma genérica conducta

Despido. Incumplimiento grave. No se configura por descuido de dependiente por hurto en supermercado

Despido. Incumplimiento grave y falta de probidad. Trabajador de supermercado. Devolución monetaria indebida

Despido. Falta de probidad. Trabajador mantuvo en su poder dinero del empleador sin rendirlo ni entregarlo a la empresa

Despido. Inasistencia trabajador. Trabajador que no pudo acreditar que efectivamente sufrió violencia intrafamiliar que le impidió asistir

Despido. Inasistencia trabajador. Enfermedad constituye excusa suficiente. Licencia médica fuera de plazo

Despido. Inasistencia trabajador. Justificada por certicado médico

Despido. Inasistencia trabajador. Presentación de licencia médica posterior a despido justifica ausencias

Despido. Inasistencia trabajador. Certificado de atención de un dentista no justifica inasistencia. Trabajador que no da aviso

Despido. Inasistencia trabajador. Es injustificado si dependiente compareció a la empresa aun cuando no prestó servicios para los que fue contratado

Despido. Inasistencia trabajador. Es injustificado si se despide el mismo día de la segunda inasistencia

Despido. Necesidades de la empresa. Restructuración de dotación docente

Despido. Necesidades de la empresa. Es injustificado al fundarse únicamente por cambios tecnológicos

Despido. Necesidades de la empresa. Se justifica al acreditarse mermas de grupo empresarial y reducción de filiales

Despido. Necesidades de la empresa. No se configura por menor demanda en servicios de empleadora

Despido. Necesidades de la empresa. Volumen de ventas de supermercado en especifico no es elemento contable objetivo y técnico

Despido. Necesidades de la empresa. Pérdida de clientes que origina una baja en ventas y despidos

Despido. Necesidades de la empresa. Subcontratación. Término de contrato con mandante. Cambio condiciones mercado

Despido. Necesidades de la empresa. No se configura por reducción de cargo para disminuir costos

Despido. Necesidades de la empresa. Se configura causal por reducción de ventas y proceso de reestructuración. Eliminación de cargo

Despido. Necesidades de la empresa. Fundamentos deben ser graves y lapso prolongado

Despido. Necesidades de la empresa. Injustificado por referencia genérica en carta aviso. Eliminación de posición que trabajador ocupaba en Chile

Despido. Necesidades de la empresa. No se justifica por mal momento transitorio de la empresa

Despido indirecto. No se configura gravedad de incumplimiento por cotizaciones no pagadas hace más de doce años

Despido indirecto. No se configura incumplimiento grave del empleador por atraso de remuneración por ocho días

Despido indirecto. No pago de cotizaciones por más de cinco meses

Despido indirecto. No se configura incumplimiento grave del empleador por cambio de funciones por fusión de empresas

Empleador único. Similitud de giro y complementariedad de actividades económicas registradas, mismo domicilio y representante legal

Empleador único. Giros afines y complementarios, registro de marca y compartir domicilio

Empleador único. Se configura al acreditarse doble administración de sociedades empleadoras existiendo vínculos familiares entre accionistas

Empleador único. Se configura si ambas empresas poseen el mismo giro y una tiene un porcentaje de propiedad de la otra

Empleador único. Se configura por dirección común, giros complementarios y domicilios contiguos. No tiene relevancia que una de ellas no tenga trabajadores

Enfermedad profesional. Lucro cesante. No es necesaria existencia de prueba completa y antecedentes objetivos que permitan cuantificación cierta

Enfermedad profesional. Responsabilidad empresa principal. Silicosis

Enfermedad profesional. Indemnización rechazada. Empleador cumplió con estándar de cuidado. Enfermedad común

Enfermedad profesional. Procede lucro cesante para trabajador de empresa minera que se ve privado de su remuneración y beneficios laborales. Silicosis

Enfermedad profesional. Indemnización. Alcance de reserva de derechos contenido en finiquito

Infracción laboral. Reclamo multa. Trabajadores con acceso a información laboral. Remuneraciones y formas de cálculo

Infracción laboral. Rebaja de multa al utilizar formato que la propia Dirección del Trabajo puso a disposición de usuarios

Infracción laboral. Se deja sin efecto multa por no exhibición de documentos. Trabajador no firmó contrato de trabajo

Infracción laboral. Cláusulas tácitas. No se puede modificar estipulación contrato colectivo por conducta con ciertos trabajadores individualmente considerados

Infracción laboral. Se configura vulneración al principio de non bis in idem al aplicar dos multas por hechos que gozan de identidad sustancial

Infracción laboral. Empleador no está obligado a estipular en contrato de distribución de jornada de trabajo en jornada por turno

Nulidad del despido. Horas extraordinarias trabajadas con conocimiento del empleador no pagadas

Relación laboral. Labores de repartidor bajo condiciones dispuestas por la empresa, usando indumentaria, credenciales, con turnos y horarios

Relación laboral. No existe vínculo al acreditarse “arrendamiento de sillón” en peluquería

Relación laboral. Servicios a honorarios municipalidad. Programa permanente y habitual

Renuncia de trabajador. Debe constar por escrito, con firma de trabajador y suscrita por representante sindical o ratificado ante ministro de fe

Tutela laboral. Contratas sucesivas en municipalidad. No se configura confianza legítima. Decreto alcaldicio fundado

Tutela laboral. Represalia. Proceso de fiscalización. Despido transcurrido un mes

Tutela laboral. Represalia. No escrituración de contrato ni pago remuneraciones y cotizaciones

Tutela laboral. Despido. Amenaza de trabajador de recurrir a inspección del trabajo no vulnera garantías

Tutela laboral. Represalia. Despido por necesidades de la empresa. Cobro judicial de prestaciones. Dos denuncias Inspección del Trabajo

Tutela laboral. Represalia. Denuncia accidente de trayecto

Tutela laboral. Indemnización de perjuicios. Incumplimiento de beneficio de sala cuna

 

 

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