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La tendencia jurisprudencial de la Corte Suprema sobre semana corrida muestra un cambio relevante:

1.- Hubo una línea restrictiva dominante entre 2018 y 2021, que exigía que la parte variable de la remuneración en sistemas mixtos se devengara diariamente para que procediera el beneficio. Esa tesis aparece reiterada, entre otros, en los roles 8092-2018, 16591-2018, 7707-2019, 4221-2019, 27868-2019, 15669-2019 y 124372-2020. En esa línea, la Corte entendía que, aunque el trabajador tuviera sueldo mensual más variables, el beneficio conservaba su lógica original y por eso la parte variable debía incorporarse al patrimonio día a día

👉 Corte Suprema, Rol 16.591-2018
https://www.portal.ijuridica.cl/2019/08/suprema-16591-2018-es-requisito-para-beneficio-de-semana-corrida-que-parte-variable-de-remuneracion-sea-de-devengo-diario/

👉 Corte Suprema, Rol 15.669-2019, 25 de noviembre de 2020
https://www.portal.ijuridica.cl/2020/12/suprema-15669-2019-semana-corrida-remuneracion-variable-debe-ser-devengada-en-forma-diaria/

2.- Desde 2022 aparece un giro importante, y en 2024 ese cambio se ve mucho más claro. En el Rol 40927-2021 la Corte sostuvo expresamente un “nuevo criterio jurisprudencial”: el beneficio de semana corrida no está condicionado a que las remuneraciones variables deban devengarse diariamente cuando se trata de trabajadores con sueldo mensual y remuneraciones variables

👉 Corte Suprema, Rol 40.927-2021
https://www.portal.ijuridica.cl/2022/09/suprema-40927-2021-nuevo-criterio-jurisprudencial-semana-corrida-es-beneficio-que-no-esta-condicionado-a-que-remuneraciones-variables-deban-devengarse-en-forma-diaria/

3.- El fallo más relevante para fijar la tendencia reciente es el Rol 2919-2023, de 6 de marzo de 2024, en que la Corte Suprema acogió la unificación y dijo derechamente que la remuneración variable del trabajador con estructura remuneracional mixta no debe devengarse en forma diaria. Ese fallo corrige la línea anterior y hoy es probablemente el antecedente más fuerte para sostener una lectura amplia del artículo 45 del Código del Trabajo

👉 Corte Suprema, Cuarta Sala, Rol 2919-2023, 6 de marzo de 2024
https://www.portal.ijuridica.cl/2024/03/suprema-2919-2023-semana-corrida-remuneracion-variable-del-trabajador-con-una-estructura-remuneracional-mixta-no-debe-devengarse-en-forma-diaria/

4.- Con ese cambio, el foco del litigio se ha ido desplazando: ya no sólo se discute si la remuneración variable es de devengo diario, sino si esa remuneración es principal, ordinaria y efectivamente vinculada al rendimiento o productividad del trabajador. En 2024 la Corte avanzó además en precisar que, para estimar si una remuneración variable da derecho a semana corrida, no es decisivo que se calcule como porcentaje de otra contraprestación o por una unidad de medida; lo relevante es su vínculo con el rendimiento o productividad. Eso se ve en los fallos sobre el “bono por vueltas”

👉 Corte Suprema, Rol 175459-2023, 4 de julio de 2024
https://www.portal.ijuridica.cl/2024/07/suprema-175459-2023-bono-por-vueltas-es-remuneracion-accesoria-que-da-derecho-a-semana-corrida/

👉 Corte Suprema, Rol 252532-2023, 24 de diciembre de 2024
https://www.portal.ijuridica.cl/2024/12/corte-suprema-bono-por-vueltas-constituye-remuneracion-y-da-derecho-a-cobro-de-prestaciones-por-concepto-de-semana-corrida-reclamada/

5.- La línea antigua no desapareció de inmediato. Todavía en 2023 aparece un fallo que mantiene la tesis restrictiva y exige devengo día a día, como el Rol 139752-2022, de 22 de septiembre de 2023

👉 Corte Suprema, Cuarta Sala, Rol 139752-2022, 22 de septiembre de 2023
https://www.portal.ijuridica.cl/2023/09/suprema-139752-2022-semana-corrida-solo-debe-calcularse-respecto-de-la-parte-variable-de-las-remuneraciones-y-se-devenga-dia-a-dia/

Conclusión práctica:

Hoy la tendencia más reciente y más favorable al trabajador es sostener que, en remuneraciones mixtas, no corresponde exigir como requisito general el devengo diario de la parte variable. Sin embargo, la discusión no queda cerrada automáticamente, porque sigue siendo clave probar que el estipendio variable es realmente remuneración, que tiene carácter principal y ordinario, y que está asociado al desempeño o productividad, especialmente cuando se trata de bonos, incentivos o metas

Si lo miras como tendencia de litigación, la evolución es esta:

2018-2021: criterio restrictivo, pro empleador.
2022: aparece un giro interpretativo.
2024: la Corte Suprema consolida una línea más amplia para trabajadores con remuneración mixta.
Tema actual de pelea: naturaleza del bono o incentivo, más que el solo devengo diario.
Si necesitas, puedo dejarte esto mismo convertido en una minuta de jurisprudencia utilizable en demanda, contestación o alegato, con los criterios ordenados a favor del trabajador o a favor del empleador.