La jurisprudencia de las Cortes de Apelaciones han ido precisando la aplicación de la tutela de garantía laboral cuando al trabajador se le despido el mismo día o posteriores a una fiscalización laboral por una denuncia realizada por el dependiente.

Así recientemente, la Corte de Apelaciones de Santiago en sentencia del 14 de agosto de 2024, Rol 1043-2024, señaló que se vulnera indemnidad de trabajador al acreditarse que mismo día en que empleador se enteró de fiscalización por hechos denunciados por actor fue despedido por causal de necesidades de la empresa.

Argumentó el fallo que «conforme a lo acreditado entre los considerandos segundo a cuarto de la sentencia impugnada, el juez analizó la prueba rendida y entregó las razones de por qué llegó a la conclusión de que el despido del actor ha sido con lesión a su derecho a la indemnidad. Más bien, lo que en definitiva se pretende reprochar en el recurso no es la infracción a las reglas de la sana crítica, sino que se trata de un reproche a las valoraciones y razonamiento que realiza el juez para acoger la acción de tutela. En efecto, se advierte claramente que en la sentencia existe coherencia entre las premisas y la conclusión alcanzada, por cuanto el sentenciador valor la prueba aportada por las partes en la audiencia de juicio y estimó probado que el mismo día que el empleador se enteró de la fiscalización por hechos denunciados por el actor, éste fue despido por la causal de necesidades de la empresa».