Las diputadas de la Comisión de Mujeres y Equidad de Género aprobaron y despacharon a Sala una propuesta originada en moción, proveniente del Senado. La norma promueve medidas para la inclusión laboral de las mujeres en empresas, con un foco especial en aquellas de sectores tradicionalmente masculinizados (boletín 15694).

El texto busca establecer la obligación de que las empresas de 200 o más trabajadores confeccionen un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización, así como las medidas adoptadas.

Adicionalmente, extiende esta obligación para las empresas de 50 o más trabajadores pertenecientes al sector minero, de la investigación y desarrollo, financiero, de la energía, del transporte y la construcción.

Permiso por menstruación dolorosa

En segundo lugar, esta instancia analizó el proyecto que busca otorgar un permiso laboral por menstruación dolorosa (boletín 15933). El objetivo de la norma es reconocer expresamente como motivo de incapacidad temporal la dismenorrea primaria y secundaria. Ésta se encuentra asociada a patologías tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria pélvica, adenomiosis y pólipos endometriales, entre otras.

El proyecto propone que las mujeres y las personas menstruantes tengan derecho a un permiso por menstruación dolorosa. Éste, tendrá una duración mínima de un día y máxima de tres días corridos. Para gozar de este derecho se establece que se deberá acreditar la condición mediante certificado médico una vez al año. Así, en lo sucesivo, sólo será necesario dar aviso de su uso.