Laboral

Concepción, 718-2023. Se configura relación laboral al acreditar prestación de servicios en calidad de encargado de entrega de productos bancarios al llevar implícita la subordinación

Sumario: A continuación , en el considerando décimo sexto el A Quo señala: “Que, así las cosas la prestación de servicios en calidad de encargado de la entrega de productos bancarios y telefónicos conforme a lo ya señalado lleva implícita la subordinación, pues se entrega bienes de terceros y no los propios debiendo someterse quien lo desempeña las directrices de quien a su vez fue contratado...

Suprema, 26397-2023. Especificidad de servicios en contrato a honorarios con municipalidad. Vínculo regido por Código del Trabajo

Sumario: Es necesario establecer el correcto alcance del concepto de “especificidad” de los servicios contratados, para lo cual se debe considerar lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley N°18.883, que permite a las municipalidades contar con una dotación permanente y otra transitoria para el cumplimiento de sus labores propias, conformada por los funcionarios de planta y a contrata,...

Suprema, 32627-2022. Desahucio laboral improcedente. Trabajador que no contaba con poder para representar al empleador o ejercía un cargo o empleo de exclusiva confianza

Sumario: Debe tenerse presente que el artículo 161 inciso segundo del Código del Trabajo autoriza al empleador a poner término al contrato, sin necesidad de justificación, cuando se trate de “trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de...

Suprema, 91418-2022. Concepto de empresa no excluye a entidades estatales como empresa principal para efectos de subcontratación laboral

Sumario: Empresa mandante o principal es la persona natural o jurídica que siendo dueña de una obra, faena o servicio no discontinuo, externaliza su ejecución o prestación a un tercero llamado contratista que se compromete a llevarlo a cabo con sus trabajadores y bajo su dirección, por lo tanto, el concepto de empresa está referido a toda organización de medios personales, materiales e...

Suprema, 151557-2022. Plazo de prescripción de acción indemnizatoria por enfermedad profesional debe computarse desde diagnóstico

Sumario: Si bien se advierte la divergencia jurisprudencial, esta Corte ya se ha pronunciado sobre el correcto sentido y alcance que corresponde atribuir al artículo 79 de la Ley N°16.744, manteniendo una postura invariable desde la dictación de la sentencia recaída en los autos Rol N°2.661-2015, y más recientemente en los ingresos Rol N°2.567-2022, 5.763-2022 y 5.764-2022, en los que se efectuó...

Suprema, 25299-2022. Compatibilidad de indemnización por lucro cesante y sustitutiva del aviso previo del empleador

Sumario: Esta Corte considera que no procede unificar jurisprudencia en el sentido propuesto por la demandada, por cuanto coincide con la decisión recurrida, ya que ambas clases de indemnizaciones resultan procedentes y compatibles en razón del término anticipado del contrato para el que fue empleado el demandante cuando no concurre una causa legal justificativa de la decisión adoptada por el...

Suprema, 9928-2022. Procede sanción de nulidad en el evento que el trabajador sea quien pone término a la relación laboral

Sumario: Cabe hacer presente que este tribunal desde un tiempo a esta parte, a partir de las sentencias dictadas en los autos roles N°15323-2013, N°4299-2014, N°11202- 2015, N°5286-201, N°40.097-17, N°8229-2018, y últimamente en los roles N°4426-2019 y N°23.128-2019, viene sosteniendo de manera estable la procedencia de la sanción de nulidad en el evento que el trabajador sea quien pone término...

Suprema, 31925-2022. Sola presentación de demanda no es suficiente para interrumpir prescripción laboral

Sumario: La posición mayoritaria de la doctrina afirma la necesidad de la notificación legal de la demanda para interrumpir el plazo de la prescripción, tal como lo sostienen, entre otros autores, Ramón Domínguez Benavante (“Interrupción de la prescripción por interposición de demanda judicial”, en Boletín de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, Córdoba, 1969, pp. 77 a 86), Alfredo Barros...

Suprema, 2391-2022. Procede extender la responsabilidad de la empresa principal o mandante a la indemnización por lucro cesante

Sumario: No obstante constatarse la existencia de pronunciamientos diversos emanados de tribunales superiores de justicia respecto de la materia de derecho propuesta por la recurrente, habida cuenta de lo resuelto en los ofrecidos para su cotejo y en el que se impugna, lo cierto es que esta Corte estima que no procede unificar jurisprudencia, por cuanto, coincide en la decisión que consideró que...

Suprema, 152684-2022. Recurso de queja acogido. Procedimiento monitorio laboral. Trabajador que no reclama ante Inspección del Trabajo y demanda por suma igual o inferior a 15 IMM

Sumario: La interpretación efectuada por la magistratura priva al trabajador que no reclama ante la Inspección del Trabajo y demanda por una suma igual o inferior a quince ingresos mínimos mensuales de toda posibilidad de accionar judicialmente, ya sea a través del procedimiento ordinario o del monitorio, al determinar que por la cuantía no puede tramitarse conforme al primero, y que, por no...

Suprema, 94430-2021. Indemnización adicional del artículo 87 del Estatuto Docente recibe aplicación tratándose de los profesionales de la educación particular

Sumario: Si bien se debe tener presente que el artículo 1 de la referida Ley N°19.070, en lo pertinente, dispone que quedarán afectos al presente Estatuto los profesionales de la educación que prestan servicios en los establecimientos de educación pre-básica subvencionados conforme al decreto con fuerza de ley N°2, del Ministerio de Educación, de 1989, y que el artículo 3 del mismo cuerpo legal...

Suprema, 48854-2022. Sanción de nulidad del despido es aplicable a empresa principal en régimen de subcontratación

Sumario: Esta Corte posee un criterio asentado sobre la materia de derecho propuesta, que ha sido expresado en sentencias previas pronunciadas en los autos Rol N°1.618-2014, 20.400-2015, 15.516-2018, 31.633-2018, 16.703-2019, 18.668-2019, y más recientemente en los antecedentes N°93.419-2020, en el sentido que la sanción prevista en el artículo 162 del Código del Trabajo, es aplicable a la...

Suprema, 6331-2022. Trabajadores atención Primaria de Salud Municipal. No resulta procedente aplicar la normativa del derecho común que permite transformar los contratos a plazo fijo en indefinidos

Sumario: Si bien esta Corte ha entendido que cabe aplicar supletoriamente el Código del Trabajo a los funcionarios de la atención primaria de la salud municipal en la hipótesis del artículo 1°, inciso 3° de dicho cuerpo legal (en autos Rol N° 9.650-15, entre otros), en el evento de considerarse que la materia en estudio, efectivamente, es una que no se encuentra regulada en el estatuto que rige...

Suprema, 69519-2022. Nulidad del despido no es aplicable si relación laboral con Administración es declarada en sentencia

Sumario: Se debe tener presente que la materia indicada ya se encuentra unificada por esta Corte, a partir de la sentencia dictada en la causa Rol N°41.500-2017, de 7 de mayo de 2018, sosteniéndose sin variación que tratándose de relaciones laborales que tienen como fundamento la celebración de contratos a honorarios con órganos de la Administración del Estado -entendida en los términos del...

Suprema, 3808-2022. Trabajadora embarazada. Constatado vencimiento del plazo de contrato de trabajo procede autorizar término del mismo

Sumario: Habiéndose establecido, como hechos de la causa, la celebración de contratos a plazo fijo en las fechas indicadas, esto es, al término del año e inicio del siguiente, que coincide con el periodo estival, no yerra la judicatura al dar lugar a la solicitud de desafuero, pues, si bien el citado artículo 174 del estatuto laboral utiliza vocablos que aluden a una potestad del tribunal, la...

Suprema, 8385-2022. Alcance expresión “podrá” de art. 174 del Código del Trabajo. A judicatura laboral se le concede potestad de consentir o denegar petición formulada por empleador para desvincular a trabajadora embarazada

Sumario: La norma del artículo 174 del Código del Trabajo utiliza la expresión “podrá”, la que precede al verbo rector de la excepción, cual es, “conceder”, esto es, acceder u otorgar el permiso para despedir. Es decir, la regla establece una facultad, una potestad, el ejercicio de un imperio por parte del tribunal, atribución que adquiere preponderancia en el evento de tratarse de causales de...

Santiago, 178-2022. Mal utilización de mascarillas en más de una oportunidad no configura causal de despido por acto temerario ni por incumplimiento grave del trabajador

Sumario: Que, según aparece del fallo atacado, luego de un extenso análisis de las probanzas rendidas, el juez de base entiende que en un plano fáctico el trabajador utilizó en forma inadecuada las mascarillas en las oportunidades que se señalan en la carta de despido, pero ello no es suficiente para configurar las causales de desvinculación que esgrimió la demandada, pues no se dan los...

Suprema, 129449-2020. Al juez laboral se le concede la potestad de consentir o denegar la petición formulada por el empleador para desvincular a una trabajadora embarazada

Sumario: Para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y más recientemente en las dictadas en las causas roles 9.798-2019 y 15.687-2019, entre otras, en las que se ha destacado que la maternidad se encuentra resguardada en instrumentos internacionales de contenido general, a saber, artículo...

Suprema, 58046-2021. Recurso de queja acogido. Tutela laboral. Competencia de Juzgado Laboral respecto de funcionarios públicos. Funcionarios de FFAA y de Orden

Sumario: Efectivamente esta Corte, en reiteradas oportunidades, tanto en sentencias dictadas en recursos de queja, como de unificación de jurisprudencia, ha sostenido que el procedimiento de tutela laboral por vulneración a los derechos fundamentales es plenamente aplicable a los funcionarios públicos. Así, por ejemplo, en las sentencias dictadas en los procesos Rol Nº15.156-2019, N°18.566-2019...

Suprema, 140292-2020. Término anticipado de contrato a plazo fijo por parte de contratista alcanza en cuanto a indemnización por lucro cesante de empresa principal

Sumario: En este sentido, el artículo 183-B del Código del Trabajo, establece en la parte final de su inciso primero que: “Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual él o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal”, fundamento normativo que subyace a la interpretación que se contiene en la sentencia impugnada, por...